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中小企業労働環境向上助成金

助成金

2013年08月6日

今回の助成金は、少し業種を絞って・・・

健康・環境・農林水産などの成長分野の業種である中小事業主が、
労働者の労働環境を向上させる
ために「雇用管理改善につながる制度」を
導入し、適切に実施した場合に一定額
が支給される、というものです。

『中小企業労働環境向上助成金』

雇用管理改善につながる制度」とは、

【評価・処遇制度】
人事評価制度・キャリアパス制度・昇進昇格の基準・賃金体系などを
新たに導入した場合、40万円が支給されます。

※注意点
  ・通常の労働者(正社員)に対する制度であること
  ・制度導入後の賃金総額が低下していないこと
  ・合理的な条件が就業規則等に明示されていること

【研修体系制度】
新人研修・3年目研修・幹部研修などの社内研修を新たに体系化して
導入した場合、30万円が支給されます。

※注意点
  ・通常の労働者(正社員)に対する制度であること
  ・1人につき10時間以上の訓練であること
  ・受講料は全額事業主が負担すること
  ・訓練中の時間について、賃金が通常の賃金から減額されずに
   支払われていること

受給するには事前に雇用管理制度整備計画」を作成、届出しなければ
ならず、また雇用管理制度導入にあたっては就業規則の作成、変更
必要になります。

制度導入をお考えの事業主さまは是非一度ご連絡ください!

 


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