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ストレスチェックが始まります!

人事労務

2014年10月21日

朝晩は肌寒く感じることが多くなりましたが、日中はまだ汗ばむくらいの陽気だったりします。
この時期はスポーツ大会や地域のお祭りなどの行事も多くありますので、しばらくは晴天が続けばいいですね。

さて、みなさんは「ストレスチェック」という言葉を耳にされたことはあるでしょうか?
社会生活または私生活上においてどの程度の精神的負荷を負っているか?をいつくかのチェック項目に答えることで判定・診断する、ちょっとしたテストみたいなものです。

最近は職場のメンタルヘルスが注目され、先の国会においても労働安全衛生法が改正され、平成27年12月から労働者数50人以上の事業場については職業生活に関する「ストレスチェック」の実施を事業者に義務付けることとなりました。

厚生労働省が発表している「精神障害の労災補償状況」においては、年々請求件数及び支給決定件数が増加しており、平成24年度は請求件数1257件で決定件数1217件、平成25年度は請求件数1409件で決定件数1193件だったそうです。
請求事案がすべて業務上災害と関連付けられる訳ではありませんが、最近はこうした職業生活において強いストレスを感じている労働者が増えてきているようです。
職場でのメンタルヘルス不調を未然に防止し、ストレス原因となる職場環境の改善に結びつける取り組みはとても大事ですが、労使がお互い協力して取り組まないと意味のある取り組みとはならないでしょうね。

この「ストレスチェック」は労働者数50人未満の事業場においても努力義務となっています。
準備すべきことは何か?
これを機に就業時間の見直しを図ったり、就業規則や社内規程の整備をしてみようか?
などと労務面での整備をご検討の場合も、是非お気軽に当事務所までお問い合わせください!


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